关注着员工群的顾砚辞，有时候看到有员工发表惴惴不安的评论时，他都会适当的发言，他觉得有时候员工想的太多了，他一点没有其他的想法，他只想让员工们能够很好的去平衡工作跟家庭。
他需要是公司能够很好的运转，给员工这样的福利他很愿意的，公司每年的年终他都会采纳一部分员工提出的合理化建议，这部员工在年终的时候也会给予一部分奖金奖励。
但不合理的他也会安排人去核实，为什么员工提出这种不合理的意见，是什么原因让员工提出这样的意见，如果最后查出来是想浑水摸鱼的，或者是有其他心思的，那不好意思，公司会把这个意见作为年终考核，直接跟年终奖挂钩，有些实在过分的可能就直接辞退了，这样的人留在公司里以后只会让公司的风气变的越来越差，他的公司只需要正能量的员工。
所以顾砚
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